Pre profesionálov v prvých piatich rokoch kariéry

Rozvoj, ktorý nečaká, kým si vás niekto všimne.

Keď máte za sebou prvé pracovné roky a cítite, že by ste mohli napredovať cielenejšie, mentorský program vám dáva pravidelný priestor na premýšľanie, spätnú väzbu a konkrétny plán namiesto čakania na náhodnú príležitosť.

Dohodnúť úvodný rozhovor Pozrieť, ako to prebieha

Mentor a mladý profesionál počas rozhovoru pri stole s poznámkami

Bežná situácia

Keď práca ide dobre, ale rozvoj stagnuje

Väčšina mladých profesionálov zvládne prvé pracovné roky bez väčších problémov. Úlohy sa dajú zvládnuť, tímy fungujú, výplata chodí. Otázka, ktorá sa časom objaví, znie inak: kto vám povie, čo robíte dobre a čo by ste mali robiť inak, keď to nevidí priamy nadriadený každý deň?

Mentorský program Arvinto vznikol práve pre túto medzeru. Nie je určený na riešenie krízy. Je určený na to, aby ste mali s kým pravidelne konzultovať smerovanie svojej kariéry skôr, než sa rozhodnutia nahromadia.

Tím mladých profesionálov diskutujúci pri spoločnom stole v kancelárii

Čo program obsahuje

Šesť oblastí, na ktorých staviame

Program kombinuje pravidelné individuálne stretnutia s konkrétnymi nástrojmi na plánovanie a spätnú väzbu. Nižšie sú oblasti, ktoré tvoria jadro spolupráce.

Individuálne mentoringové sedenia

Pravidelné rozhovory jeden na jedného zamerané na aktuálne výzvy v práci, rozhodnutia a smerovanie ďalších krokov.

Kariérna mapa a plán rozvoja

Spoločne si zadefinujete, kam sa chcete v horizonte jedného až troch rokov posunúť a aké kroky k tomu reálne vedú.

Príprava na kľúčové rozhovory

Hodnotiace pohovory, žiadosti o zvýšenie zodpovednosti alebo interné výberové konania sa dajú pripraviť vopred.

Spätná väzba na reálne rozhodnutia

Mentor sa pozrie na konkrétne situácie z vašej práce a ponúkne pohľad, ktorý v bežnej prevádzke firmy často chýba.

Budovanie profesionálnej viditeľnosti

Prebrali ako komunikovať svoje výsledky tak, aby boli viditeľné pre ľudí, ktorí rozhodujú o vašom ďalšom postupe.

Skúsenosti z rôznych odvetví

Mentori pochádzajú z rozličných oblastí, čo prináša pohľady, ktoré presahujú rámec vlastného tímu či odvetvia.

Vhodnosť programu

Pre koho dáva program zmysel

Ste v prvých piatich rokoch svojej profesijnej kariéry a chcete si rozvoj plánovať vedome.
Máte pocit, že vaše výsledky nie sú vždy vidieť tam, kde by mali byť.
Hľadáte pravidelný priestor na spätnú väzbu mimo priameho nadriadeného.
Rozmýšľate nad ďalším kariérnym krokom a chcete ho konzultovať s niekým skúsenejším.

.

Program nie je krízovou intervenciou pri akútnych pracovnoprávnych problémoch.
Nejde o sprostredkovanie práce ani o personálnu agentúru.
Nenahrádza odborné psychologické alebo právne poradenstvo.
Nie je určený pre študentov bez pracovnej skúsenosti.

Mentor si robí poznámky počas prípravy na stretnutie s profesionálom

Do hĺbky

Ako vyzerá spolupráca v praxi

Rozklikite jednotlivé oblasti a zistite, čo presne v danej téme mentor s vami rieši.

Prvé roky v práci prinášajú množstvo rozhodnutí naraz: aký typ role hľadať, ktoré zručnosti rozvíjať, kedy zmeniť tím alebo firmu. Mentor pomáha tieto rozhodnutia zoradiť podľa dôležitosti a pozrieť sa na ne s odstupom.

Vedieť dobre pracovať a vedieť o tom hovoriť sú dve odlišné zručnosti. Táto časť sa venuje tomu, ako formulovať výsledky, viesť náročné rozhovory a prezentovať nápady zrozumiteľne aj ľuďom mimo vášho odboru.

Kedy zostať a prehĺbiť odbornosť, kedy zmeniť odbor a kedy prijať vedúcu rolu. Mentor ponúka rámec, cez ktorý sa dá o týchto rozhodnutiach uvažovať štruktúrovanejšie, namiesto rozhodovania pod tlakom termínu.

Dobrá práca sama osebe nemusí byť automaticky viditeľná. Prebrali ako komunikovať priebežné výsledky nadriadeným a kolegom tak, aby zodpovedali skutočnému prínosu, bez toho, aby to pôsobilo vynútene.

Pravidelná štruktúrovaná spätná väzba pomáha vidieť vzorce vo vlastnom rozhodovaní, ktoré si sami v bežnej prevádzke nevšimnete. Súčasťou je aj práca s tým, ako spätnú väzbu prijímať a ako s ňou ďalej pracovať.

Prechod medzi juniorskou a seniorskou pozíciou často znamená zmenu spôsobu práce, nielen nárast zodpovednosti. Táto téma sa venuje tomu, čo sa v praxi mení a ako sa na to dá pripraviť vopred.

Spojte sa s nami

Máte otázky pred prihlásením?

Radi vysvetlíme, ako program funguje a či zodpovedá vašej aktuálnej situácii.

Zavolajte nám

+421 911 768 729

Pracovné dni, 9:00 – 16:00

Napíšte nám

[email protected]

Odpovedáme spravidla do dvoch pracovných dní

Navštívte nás

Vlárska 6975/28, Trnava

Stretnutia po dohode aj online